媒体中心
讲好金沙城js93线路检测中心故事 彰显品牌价值
近日，， ，高材公司进行2015年度技术人员内部职称评聘活动，， ，旨在引发创新，， ，成就企业技术与治理的竞争力，， ，激励技术型人才安身本职工作一目十行。
据相识，， ，这次职称评聘委员会由该公司总工程师、、、副总经理田洪池担任主任，， ，集团公司副总裁王永放、、、人力资源部副部长刘秀萍应邀担任评委。评聘活动选取打分制，， ，有一致级外部职称证书的参评人员额外加分；疃⒄挂岳，， ，经过资格初审、、、网络论文、、、英语考试等流程的严格筛选，， ，最终有21名技术人员（新参评11人、、、复评10人）进入现场答辩。
在10月17日组织的技术职称现场答辩会上，， ，评委凭据参评人员的日常阐发进行了民主评议。参评人员结合现实工作顺次上台进行论文分析答辩，， ，接受各位评委提问。答辩在端庄、、、严重、、、有序的氛围中实现，， ，总体论文质量较往年有所提高。从最终评分情况看，， ，共有19人通过评定，， ，其中高级工程师1名、、、工程师5名、、、助理工程师11名、、、技术员2名。
田洪池在总结点评时暗示，， ，发展职称评聘工作是加强技术人才行列建设的一项重要行动，， ，通过发展评聘工作，， ，推进了技术人才的提拔和造就，， ，形成了评聘一批、、、激励一批、、、带头一批的优良氛围。同时，， ，他激励各人创新思路，， ，缜密联系现实，， ，积极自动钻研业务，， ，提高发现问题和解决问题的能力，， ，以科技创新支持企业急剧发展。
鲁公网安备 37068102000641号